Бланк изменений в трудовой договор

бланк изменений в трудовой договор

Срок действия трудового договора Иногда работодатели пытаются изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Примечательно, что временный перевод может впоследствии принять постоянный характер, например, если по истечении срока перевода прежняя работа работнику предоставлена не была и он, не требуя предоставления таковой, продолжает работать по месту перевода. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации. Однако в Трудовом кодексе статья про отстранение структурно включена в главу, посвященную внесению изменений в трудовой договор. Перевод и перемещение работника может производиться внутри фирмы как на одной территории, так и на другую территорию – в другой город, в другой регион – если у фирмы есть филиалы в других регионах и городах. 2. Перевод и перемещение работника может быть, как постоянным, так и временным. Эти изменения могут затрагивать любые условия, включенные в трудовой договор при его заключении.

Изменения условий трудового договора: уведомление о изменении условий трудового договора, соглашение об изменении условий

Скачать DOC: Инструкция_по_кадровому_делопроизводству_-_ЦЛП.doc

Скачать RTF: 32da211467219a85bcab5cb8a6994895.rtf

Скачать DOC: примерная форма доп соглашения.doc

Похожие записи: